1. 关于广州市社会保险费地税全责征收业务衔接的通告  （穗劳社通告〔2009〕7号）

转发全文如下：

根据广东省劳动保障厅、广东省地税局《关于强化社会保险费地税全责征收促进省级统筹的通知》（粤劳社发〔2008〕23号）和《关于印发广东省社会保险费地税全责征收实施办法（暂行）》（粤劳社函〔2008〕1789号）有关规定，现将广州市（不含花都区、增城市和从化市）地方税务机关全责征收社会保险费业务衔接相关事项通知如下：

一、从2009年10月起，参保单位、参保人涉及社会保险费征缴环节中的缴费登记、申报、审核（核定）、征收、退费、追欠、补缴、稽核、查处，及相关的行政复议、信访、投诉、咨询等相关业务请到地方税务机关办理。

已经参保的单位、参保人2009年10月的社会保险费按照社会保险经办机构核定的数额缴纳。

二、为确保该项业务顺利、平稳移交，本市、区社会保险经办机构自2009年9月26日至30日停止办理所有社会保险业务，地方税务机关在9月25日至30日停止受理所有缴费申请。

三、参保单位、参保人办理社会保险登记及领取社会保险待遇手续不变。
凡需在10月份到社会保险经办机构领取养老或失业保险待遇、且未在9月26日之前办理停保手续的参保人，须在11月15日之前到地方税务机关办理停保手续后，再到社会保险经办机构办理享受待遇手续。

四、城镇居民医疗保险费和城镇老年居民养老保险费仍向社会保险经办机构申报核定。

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2. 广东人力资源和社会保障厅成立

10月10日，省委常委、副省长肖志恒出席省人力资源和社会保障厅挂牌仪式并在全厅干部大会上讲话，省委组织部许光超副部长宣读了厅领导班子组成人员任命文件，广东省人力资源和社会保障厅正式成立。

肖志恒强调，转变政府职能是这次大部制改革的核心任务，也是检验这次机构改革是否成功的根本标准。新厅组建后，尽快实现职能有机整合，切实转变政府职能，努力开创广东省人力资源和社会保障工作新局面。一是切实强化政府公共服务职能。二是切实推进职能有机整合。三是切实创新工作机制。

肖志恒强调，两个厅合并后，要树立大局观念，加强团结协作，在工作中切实做到“四要四不”：要有大目标，不打小算盘；要有大胸怀，不存小心眼；要有大智慧，不耍小聪明；要搞大团结，不搞小圈子。我们一定要把认识统一到中央的精神上来，在思想上、行动上自觉与党中央、国务院和省委、省政府保持高度一致，切实做到“思想不散、工作不断、秩序不乱”，全力确保新厅组建工作和年底各项工作任务的顺利完成。

3.国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知(国税函[2009]461号)

转发全文如下：
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，西藏、宁夏、青海省（自治区）国家税务局：

为适应上市公司（含境内、境外上市公司，下同）薪酬制度改革和实施股权激励计划，根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称个人所得税法)、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（以下简称实施条例）有关精神，财政部、国家税务总局先后下发了《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）和《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕5号）等文件。现就执行上述文件有关事项通知如下：

一、关于股权激励所得项目和计税方法的确定

根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。

二、关于股票增值权应纳税所得额的确定

股票增值权被授权人获取的收益，是由上市公司根据授权日与行权日股票差价乘以被授权股数，直接向被授权人支付的现金。上市公司应于向股票增值权被授权人兑现时依法扣缴其个人所得税。被授权人股票增值权应纳税所得额计算公式为：
股票增值权某次行权应纳税所得额=（行权日股票价格－授权日股票价格）×行权股票份数

三、关于限制性股票应纳税所得额的确定

按照个人所得税法及其实施条例等有关规定，原则上应在限制性股票所有权归属于被激励对象时确认其限制性股票所得的应纳税所得额。即:上市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中国证券登记结算公司(境外为证券登记托管机构)进行股票登记日期的股票市价(指当日收盘价，下同)和本批次解禁股票当日市价（指当日收盘价，下同)的平均价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限制性股票实际支付资金数额，其差额为应纳税所得额。被激励对象限制性股票应纳税所得额计算公式为：
应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）

四、关于股权激励所得应纳税额的计算

（一）个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照财税〔2005〕35号文件第四条第一项所列公式计算扣缴其个人所得税。

（二）个人在纳税年度内两次以上(含两次)取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得,包括两次以上(含两次)取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励形式所得的，上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并，按照《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）第七条、第八条所列公式计算扣缴个人所得税。

五、关于纳税义务发生时间

（一）股票增值权个人所得税纳税义务发生时间为上市公司向被授权人兑现股票增值权所得的日期；

（二）限制性股票个人所得税纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期。

六、关于报送资料的规定

（一）实施股票期权、股票增值权计划的境内上市公司，应按照财税〔2005〕35号文件第五条第（三）项规定报送有关资料。

（二）实施限制性股票计划的境内上市公司，应在中国证券登记结算公司（境外为证券登记托管机构）进行股票登记、并经上市公司公示后15日内，将本公司限制性股票计划或实施方案、协议书、授权通知书、股票登记日期及当日收盘价、禁售期限和股权激励人员名单等资料报送主管税务机关备案。
境外上市公司的境内机构，应向其主管税务机关报送境外上市公司实施股权激励计划的中（外）文资料备案。

（三）扣缴义务人和自行申报纳税的个人在代扣代缴税款或申报纳税时，应在税法规定的纳税申报期限内，将个人接受或转让的股权以及认购的股票情况(包括种类、数量、施权价格、行权价格、市场价格、转让价格等) 、股权激励人员名单、应纳税所得额、应纳税额等资料报送主管税务机关。

七、其他有关问题的规定

（一）财税〔2005〕35号、国税函〔2006〕902号和财税〔2009〕5号以及本通知有关股权激励个人所得税政策，适用于上市公司（含所属分支机构）和上市公司控股企业的员工，其中上市公司占控股企业股份比例最低为30%（间接控股限于上市公司对二级子公司的持股）。
间接持股比例，按各层持股比例相乘计算，上市公司对一级子公司持股比例超过50%的，按100%计算。

（二）具有下列情形之一的股权激励所得，不适用本通知规定的优惠计税方法，直接计入个人当期所得征收个人所得税：
1.除本条第(一)项规定之外的集团公司、非上市公司员工取得的股权激励所得；
2.公司上市之前设立股权激励计划，待公司上市后取得的股权激励所得；
3.上市公司未按照本通知第六条规定向其主管税务机关报备有关资料的。

（三）被激励对象为缴纳个人所得税款而出售股票，其出售价格与原计税价格不一致的，按原计税价格计算其应纳税所得额和税额。

八、本通知自发文之日起执行。本文下发之前已发生但尚未处理的事项，按本通知执行。

                                                           国家税务总局

二○○九年八月二十四日

4. 国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函

转发全文如下：

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

在开展2009年度总局部分定点联系企业税收自查工作过程中，我司接到基层税务机关和企业反映相关税收政策适用问题，现依照有关法规，统一答复如下：

一、企业所得税

(一)保障成品油市场供应财政扶持政策的企业所得税问题。 　
为保障成品油市场供应，国家对中国石油天然气集团公司所属企业进口原油、成品油和加工原油进行财政补贴。进口成品油企业包括中国石油天然气股份有限公司华东销售分公司、华南销售分公司、东北销售分公司、西北销售分公司。各地税务机关应根据《财政部国家税务总局关于财政性资金、行政事业性收费、政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2008]151号)、《财政部国家税务总局关于专项用途财政性资金有关企业所得税处理问题的通知》(财税[2009]87号)规定，重点复核上述补贴是否符合不征税收入条件和补贴资金使用情况。不符合条件的补贴收入应作为当期收入征税；符合条件的不征税收入，其用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除，用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。

(二)石油开采企业油气田二次开发支出的资本化问题。

根据新企业所得税法实施条例第二十八条、企业会计准则第27号准则《石油天然气开采》第十七条第(三)项规定，购建提高采收率系统发生的支出(即油气田二次开发)，应作为油气田开发成本。

(三)金融机构贷款利息收入逾期90天冲减收入的企业所得税问题。
根据新企业所得税法实施条例第十八条规定，利息收入，应按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现。新企业所得税法实施后，《国家税务总局关于金融保险企业所得税有关业务问题的通知》(国税函[2002]960号)第一条规定已失效。请各地税务机关在本阶段复核中作为重点复核的政策要点，要求金融机构对2008年度该问题进行纳税调整。

(四)企业职工报销私家车燃油费的企业所得税问题。

1.2008年1月1日(不含)以前，根据《国家税务总局关于企事业单位公务用车制度改革后相关费用税前扣除问题的批复》(国税函[2007]305号)规定，企事业单位公务用车制度改革后，在规定的标准内，为员工报销的燃油费，均属于企事业单位的工资薪金支出，应一律计入企事业单位的工资总额，按照计税工资或工效挂钩工资标准进行税前扣除。

2.2008年1月1日(含)以后，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，企业为员工报销的燃油费，应作为职工交通补贴在职工福利费中扣除。

(五)利用长期借款对外投资，利息资本化问题；用以后年度的借款偿还以前年度的投资款，以后年度的借款利息的资本化问题。

根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》(国税发[2000]84号)第三十七条及新企业所得税法实施条例第二十八条规定，纳税人为对外投资而借入的资金发生的借款费用，应计入有关投资的成本，不得作为纳税人的经营性费用在税前扣除。用以后年度的借款偿还以前年度的投资款，以后年度的借款利息按上述规定也应资本化。

(六)对中华人民共和国境内的保险企业将其承保的以境内标的物为保险业务向境外再保险人办理分保的业务，支付给境外保险的分保保费收入扣缴企业所得税问题。

根据中华人民共和国主席令第63号《中华人民共和国企业所得税法》第三条第三款和第三十七条、原《外商投资企业和外国企业所得税法》第三条和第十九条规定，以及相关国家的税收协定规定，对在中国境内未设立机构场所境外保险企业，以境内标的物为保险业务，取得保费收入，应扣缴预提所得税。

(七)金融机构贷款转为股权，计提坏帐准备金税前扣除的问题。
对于金融机构发放给公司的贷款，因企业到期未能还本形成的呆滞贷款，经国有资产管理委员会批复，将贷款转为该公司的股权，因未构成实质性的呆帐，对金融机构已提取的坏帐准备金应冲回不得税前扣除。

(八)企业为职工购买人身意外险的企业所得税前扣除问题。

根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》(国税发[2000]84号)第四十九条及新企业所得税法实施条例第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费(如为从事高危工种职工投保的工伤保险、为因公出差的职工按次投保的航空意外险)外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得在企业所得税前扣除。

(九)2008年工资税前扣除方式改变的前后税收衔接问题。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定，工资薪金按实际发放为原则。如果企业将2007年度计提并已进行税前扣除的工资，在2008年度实际发放时再次进行税前扣除，应进行纳税调整。请各地税务机关在本阶段复核中作为重点复核的政策要点，督促企业进行自查调整。

(十)企业向退休人员发放的补助的税前扣除问题。

根据新企业所得税法实施条例第三十四条、《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》(国税发[2000]84号)第十八条规定，企业向退休人员发放的补助不得税前扣除。退休人员取得的上述补助应按规定扣缴个人所得税。

(十一)保险企业对无保险营销证营销员发放佣金税前扣除的企业所得税问题。
对于2008年1月1日前可以税前扣除。对于2008年1月1日以后应根据《财政部国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》(财税[2009]29号)规定，对无保险营销证营销员发放佣金不得税前扣除。

(十二)金融企业向职工提供优惠利率贷款的企业所得税问题。
根据中华人民共和国营业税暂行条例实施细则第十五条规定，金融企业给职工的优惠利率贷款，应按金融企业当月市场同类贷款利率取得的利息收入，进行企业所得税纳税调整。

(十三)金融保险企业开展的以业务销售附带赠送实物的行为，根据企业所得税法规定，属于企业广告费和业务宣传费支出，可以按规定比例税前扣除。

(十四)企业与其他企业或个人共用水、电，无法取得水、电发票的，应以双方的租用合同、电力和供水公司出具给出租方的原始水、电发票或复印件、经双方确认的用水、电量分割单等凭证，据实进行税前扣除。

(十五)企业因解除劳动关系向职工支付的经济补偿、生活补助等支出，应根据《财政部国家税务总局关于企业收取和交纳的各种价内外基金(资金、附加)和收费征免企业所得税等几个政策问题的通知》(财税字[1997]22号)第三条规定，按劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除。

(十六)本次企业自查调增的应纳税所得额可以弥补以前年度亏损，调减的应纳税所得额，若有多缴所得税的暂不办理退税，抵减以后年度应纳税额。

二、个人所得税

(一)企业向职工发放交通补贴的个人所得税问题。

根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条规定，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。

(二)企业向职工发放的通讯补贴的个人所得税问题。
根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条规定，企业向职工发放的通讯补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。

(三)企业为职工购买的人身意外险的个人所得税问题。

根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》(国税函[2005]318号)规定，企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

(四)企业年金的个人所得税问题。
根据《财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》(财税[2005]94号)规定，应按企业统一计提年金时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得年金，扣缴个人所得税。

(五)公司向解除劳动关系的人员支付一次性补偿费，根据《国家税务总局关于行政机关应扣未扣个人所得税问题的批复》(国税函[2004]1199号)规定，应责成扣缴义务人向纳税人追缴税款。

(六)企业为职工缴付的补充医疗保险的个人所得税问题。

根据《财政部国家税务总局关于住房公积金医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字[1997]144号)规定，应扣缴个人所得税。如果企业委托保险公司单独建账，集中管理，未建立个人账户，应按企业统一计提时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得补充医疗保险，全额并入当月工资扣缴个人所得税。

(七)金融保险企业开展的以业务销售附带赠送个人实物的，应按规定扣缴个人所得税。没有明细赠送记录，无法按人扣缴个人所得税的，按合理比例统一扣缴个人所得税。

三、增值税

(一)热电企业向房地产商收取的“热源建设费”的增值税问题。

根据《财政部国家税务总局关于增值税若干政策的通知》(财税[2005]165号)第八条、规定，热电企业向房地产商收取的“热源建设费”应作为价外费用征收增值税。对属于居民供热免税的，应作为免税收入参与计算进项转出。

(二)金融保险企业开展的以业务销售附带赠送实物的业务，属于金融保险企业提供金融保险劳务的同时赠送实物的行为，按照现行流转税政策规定，不征收增值税，其进项税额不得抵扣；其附带赠送实物的行为是金融保险企业无偿赠与他人实物的行为，不属于营业税征收范围，不征收营业税。

四、消费税

部分成品油生产企业在2008年底突击开票，逃避成品油消费税。各地税务机关应根据《财政部国家税务总局关于加强成品油销售税收监管的紧急通知》(财税[2008]164号)规定，重点复核成品油生产企业2008年底销售收入异常增长的问题，加强对成品油生产企业的税收监管，一旦发现成品油生产企业的非正常销售成品油方式规避税收行为，税务机关应依法核定其应税数量，补征税款。

五、营业税

(一)金融企业给职工的优惠利率贷款的营业税问题。
根据中华人民共和国营业税暂行条例实施细则第十五条规定，金融企业给职工的优惠利率贷款，应按金融企业当月市场同类贷款利率取得的利息收入征收营业税。

(二)保险企业的债权投资计划取得的利息收入的营业税问题。
根据《国家税务总局关于印发〈金融保险业营业税申报管理办法〉的通知》(国税发[2002]9号)第五条规定，保险企业将资金有偿贷予他人使用并收取固定利息的行为，应按规定征收营业税。

六、印花税

可供出售的金融资产公允价值变动而增加资本公积的印花税问题。根据中华人民共和国印花税暂行条例规定，企业可供出售的金融资产公允价值变动而增加的资本公积，应按规定按年计算，对增加的部份按规定补贴花。

5.佛山市社会保险费转地税全责征收业务通知

佛山市禅城区社保从2009年10月1日起，社保费实行地税全责征收，企业社会保险登记、参保人员增减变动和缴费申报等事项需到地税部门办理。每月现场办理参停保业务最后限期为当月15日。

经佛山地税、社保两局协商，定于10月1日首先在禅城区实现社保费地税全责征收上线，其他区根据切入使用全市社保新信息系统情况，逐步扩大实施范围，按初步计划，南海、高明于2009年12月1日上线，顺德、三水于2010年3月1日上线。至2010年3月底全市范围内实行社保费地税全责征收。据悉，9月25日前，佛山禅城区社保局已将9月当月的明细资料及社保登记资料移交给地税局管理，佛山禅城地税局也已完成对所征收参保单位的ETS银行扣缴协议签约工作，以此保证参保单位10月份的成功扣费。

6.关于2010年度全国会计专业资格考试报名的通知

根据广东省考试中心《关于2010年度全国会计专业资格考试广东省直考区报名工作的通知》（粤人考[2009]99号）的部署和安排，2010年度全国会计专业技术资格考试将于2010年5月15日、16日举行。现将考试有关事项通知如下：

2010年度会计专业技术资格考试省直考点实行网上报名方式。凡在省直考点参加考试的，均须经过“网上报名”和“报名确认”等两个步骤完成报名手续。

一,报名时间

网上报名时间：2009年10月10日-10月30日 （补报名时间为：2009年12月4日-12月11日）

报名确认时间：2009年10月26日-10月30日（补报名确认时间为：2009年12月11日）（上午9：00-12：00；下午14：00-17：00）

二,报名流程

1. 考生在网上报名时间内，登录“会计行业管理网”（网址：http:// www.acc.gov.cn）进行网上报名.

2. 考生自行从网上下载打印报名表进行填写.

3. 须提交身份证、会计证、毕业证书原件及复印件一份.近期大一寸彩色免冠证件照片2张，点贴在身份证复印件空白处，所交照片须与上传照片一致

4. 报考中级的考生还须提交从事会计工作年限证明，经实际工作单位审核盖章.

5. 符合报考条件第4款的考生还须提交相应级别的专业资格证书原件及复印件一份；

6. 于12月11日进行补报名确认的考生必须提供单位证明材料。

7、报名确认期间员工自行到广州市连新路171号广东国际科技交流中心5楼会议厅进行报名确认.

根据省物价局粤价函[2001]237号文规定，会计专业资格初、中级考试每科收取50元考务费。

注意：已取得部分中级科目考试合格者，在报考时必须填写上一年的档案号（否则考试成绩无法滚动计算）。

三、报考条件

1、基本条件：

⑴坚持原则，具备良好的职业道德品质。

⑵认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。

⑶履行岗位职责，热爱本职工作。

⑷具备会计从业资格，持有会计从业资格证书（会计证）。

2、报名参加会计专业技术初级资格考试的会计人员，除具备本通知前款所列的基本条件外，还须具备国家教育部门认可的高中毕业以上学历。

3、报名参加会计专业技术中级资格考试的会计人员，除具备本通知所列基本条件外，还必须具备下列条件之一：

⑴取得大学专科学历，从事会计工作满五年。

⑵取得大学本科学历，从事会计工作满四年。

⑶取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年。

⑷取得硕士学位，从事会计工作满一年。

⑸取得博士学位。

4、对通过全国统一的考试，取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格人员，并具备本通知前款所列的基本条件的，均可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。

5、取得非全日制大专以上学历（学位）的，其取得学历（学位）前后的会计工作年限可以连续计算。

经国家有关部门同意，对于港澳台居民，凡符合上述条件的报考人员，均可报名参加相应级别会计专业技术资格考试。

港澳台居民在报名参加会计专业资格考试时，应根据相应级别报名条件规定，提交中华人民共和国教育行政主管部门认可的高中以上学历或学士以上学位证书；会计从业资格证书；从事会计工作年限证明和居民身份证明。

6、会计工作的年限，计算到2009年12月底止。

四、准考证获取 （考生自行网上打印）

2010年度全国会计专业资格考试实行网上打印准考证方式。具体开通时间请留意“会计行业管理网”网站通知。

五、考试级别、科目

1.初级资格：考试科目包括初级会计实务、经济法基础；

2.中级资格：考试科目包括中级会计实务、财务管理、经济法。

六、考试成绩管理  

参加会计专业技术中级资格考试人员，在连续的两个考试年度内，全部科目考试均合格者，可获得会计专业技术中级资格证书；

参加会计专业技术初级资格考试人员，必须在一个考试年度内通过全部科目的考试，方可获得会计专业技术初级资格证书。

七、考试大纲

2010年度全国会计专业技术资格考试使用由全国会计考办新修订的考试大纲。

温馨提示：凡档案挂靠于南油外服的员工，可通过南油外服的名义统一申报

7. 深圳社保局《关于征收残疾人就业保障金的通告》

转发全文如下：

根据《深圳市残疾人就业保障金征收实施办法》（深府[2005]175号）和《印发关于积极应对国际金融危机保持经济平稳发展若干措施的通知》（深府[2009]35号）的规定，市社会保险基金管理局将于今年9月25日代征2008年度残疾人就业保障金。现将有关事项通告如下：

一、征收时间：

2009年9月25日—30日；

二、用人单位应缴保障金金额：（应安排残疾人就业人数-在岗残疾职工人数）×本市上一年度在岗职工年平均工资（宝安、龙岗两区分别按该区公布的统计数字）×60%，应安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数×0.5%。
上一年度（2008年度）本市在岗职工年平均工资为43454元（龙岗区按17868元，宝安区按20697元）。

三、请各用人单位在2009年9月24日前将应缴纳的残疾人就业保障金足额存入本单位缴交社会保险费的银行帐户，以便市社保局代征。未按规定缴纳的，将按《深圳市残疾人就业保障金征收实施办法》的有关规定加收滞纳金。

特此通告。

深圳市社保局

8.深圳开展社保费稽查，200家用人企业被检

金融危机下，深圳企业缴交社保情况究竟如何？为加强社会保险稽核工作力度，深圳市从9月起委托５家会计师事务所，对２００家用人单位社会保险参保及缴费情况进行专项审计检查，重点检查其是否按规定登记参保并及时足额缴交社会保险费。

据深圳市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，此次检查中将重点检查被稽查对象２００８年８月１日至２００９年７月３１日期间社会保险参保及缴费情况，以及检查被稽查对象２００９年１０月的参保及缴费情况，并对今年７月及１０月这两个月的参保及缴费情况进行分析对比。

负责这一次专项审计的会计师事务所是由深圳市财政局等部门公开招标遴选的，入选的５家会计师事务所将分头对２００家企业进行审计。

1.在支持与关爱中成长－中国对外服务工作行业协会成立二十周年

10月15日，广东南油外服董事长、党委书记戴正庚以及副总经理冯松波作为会员代表，远赴北京参加中国对外服务工作行业协会成立二十周年大会。戴董事长撰稿《在支持与关爱中成长》祝贺行业协会20周岁华诞：

2009年我们以无比自豪的心情迎来中国对外服务工作行业协会20年华诞，20年风雨砺壮志，对外服务谱新篇。行业协会发展的20年是乘改革开放的东风，增进国内外交流的20年；是不断改善服务，促进经济繁荣的20年；是强化规范管理，昂首阔步前进的20年；是扬帆乘风破浪，铸就行业辉煌的20年。20年我们见证了行业的变迁与发展，在协会的引领下不断发展壮大，从破土而出的幼苗，长成枝繁叶茂的大树，成为华南地区领先的人力资源服务企业，这一切离不开行业协会的支持，离不开政府的支持，离不开股东的支持。

行业协会的支持

广东南油对外服务有限公司作为协会大家庭的一员，在履行会员按时交缴会费，积极参加协会活动义务的同时，也充分享受着协会赋予的权利。协会为我们提供了交流经验、获取信息和开展国内外业务合作的平台，协会引导我们提高服务质量，扩大服务产品，拓宽服务领域，完善服务机制，强化诚信建设，还为我们提供法律咨询与支持，使我们受益匪浅。协会认真贯彻、宣传党的方针政策，积极政府公关，影响法规建设；加强行业自律，制订行业公约；进行行业调查和行业分析，为政府提供决策依据；出版行业期刊，建立行业网站；开展国际交流，区域交流，与国外同行建立广泛联系；组织行业战略研讨，参与人力资源论坛；维护行业权益，争取按服务报酬计税；起草编写劳动合同、劳务派遣协议参考文本等做了大量工作，行业协会有效地履行使命，充分发挥了对外服务企业与政府的桥梁纽带作用，发挥了行业协会统筹、协调、指导的作用，成就了自身和成员的辉煌，功不可没。我们前进路上的每一步都离不开协会的帮扶、指导与支持。千言万语一句话：感谢行业协会，祝福行业协会明天会更好！

政府的支持

广东南油对外服务有限公司成立于1982年，前身是为来中国南海勘探开发石油资源的中外合资公司及承包商提供人力资源服务的专业公司，1993年经广东省人民政府批准，取得为外国企业驻粤代表处、外商投资企业提供人员服务的经营权，从此，开启了一个海陆并举，比翼齐飞的新格局。政府搭台，企业唱戏，公司未辜负政府的希望，连续多年被评为广东省外企就业服务先进单位，被省委、省政府授予“文明窗口”的光荣称号。此间，政府不仅授予我们经营权，而且还在政策上给予我们支持。在经营过程中，我们为服务对象提供交纳社会统筹服务（包括基本养老、医疗、工伤、商业医疗保险、计划生育保险、失业保险金等，简称‘五险一金’），而税务部门一直依据开发票的总金额为基数征收营业税，企业税赋十分沉重，直接影响了经营的开展。为此，我司积极向深圳地税局、广州地税局、广东省地税局积极反映情况，得到的答复是要求以服务费为基数纳税‘合理不合法’，要改变现状须经国家税务总局明确单位营业额的界定。这是我司面临的问题，也是全行业面临的共同问题。由于我们积极反映情况，引起了地区税务机关的重视，推动了解决问题的进度，促成他们向国家税务总局反映情况。
2002年12月18日，国家税务总局以国税函[2002]1095号文下发《国家税务局关于外事服务单位营业额问题的通知》，明确界定：“外事服务单位为外国常驻机构、三资企业和其他企业提供人力资源服务，属代理业，其营业额为以委托方取得的全部收入减除代委托方支付给聘用人员的工资及福利费和交纳的社会统筹、住房公积金后的余额。”

政府政策的支持大大改善了企业的经营环境，为企业做强做大提供了巨大的支持。同时，我们也为自身在解决全额纳税这个行业面临的共同问题上做出了贡献，感到高兴和自豪。

股东的支持

在行业协会的大家庭里，我们有幸认识了上海市对外服务有限公司，这位处于行业领先地位的强者，并与之建立了战略合作伙伴关系，2004年通过企业改制，中国南海石油联合服务总公司和上海市对外服务有限公司共同组建了合资公司——广东南油对外服务有限公司。五年来我们充分利用上海外服的品牌、管理、客户资源、IT等优势，提升经营管理水平和服务能力，同时充分发挥自身属地优势，不断完善经营资质，使公司成为华南地区经营资质最完善的一家公司，并突显了石油人力资源服务的个性化优势，对内合作，强强联合，企业从此驶入了飞速发展的快车道。我们的业务从海上石油服务到陆地商社服务、从省内到省外、从国内到国外延伸。服务客户2000多家，其中世界500强企业有90多家，雇员规模超过35000多人，取得显著的社会效益与企业经济效益，深受客户的信赖与好评，通过不懈的努力，逐步做到了服务规范化，管理制度化，人员专业化，运作信息化，成为华南地区领先的人力资源合作伙伴。
二十年弹指一挥间，我们在关爱与支持中茁壮成长。饮水思源，我们怀着感恩、感激、感谢之心，总结过去，展望未来。在庆祝行业协会成立二十周年分享喜悦与成功的时候，我们不应该也不会陶醉于昨天。而今迈步从头越，我们要以科学发展观为指导，在创新中求奋进，在创新中谋发展，敢于竞争，善于竞争，在行业协会、政府、股东的支持下，以人力资源服务产业为核心，以品牌化、信息化为支撑，强化服务意识，追求又好又快的发展，实现从优秀到卓越的腾飞，把理想变为现实！

2.广东南油对外服务有限公司积极响应广业十周年系列活动

为了庆祝中华人民共和国建国60周年及广业资产管理有限公司成立9周年，根据广业公司党委的统一部署，广东南油外服积极参加广业系统职工歌唱比赛和舞蹈比赛，并选送优秀节目参加广业集团送温暖活动，到汕头北轴污水处理厂工地、云浮硫铁矿企业集团、肇庆市风华锂电池有限公司、韶关力拓民爆器材厂等地演出。为兄弟公司广大职工献上了一场丰富的精神文化大餐。

3.南油外服用工办理模块试运行

为更好地办理雇员的劳动用工，针对该项业务的特点，南油外服特别开发了一套网上平台系统，以方便办事人员更快更准确地为广大外企员工办理广州市劳动用工事务。该系统已于2009年10月起推出并试运行，计划将在2010年正式运行。届时，南油外服在为员工办理人事服务方面将更具优势。

42009年应届大学毕业生接收工作全面结束

由广东南油外服针对外企员工推出的2009届应届大学毕业生接收服务工作，于2009年10月31日全面结束。南油外服前后道部门上下一条心，本着以人为本，真诚服务的原则，以专业的服务赢得了广大外企新员工的信赖与好评。

1. HR经验分享&抛砖引玉

Ⅰ 经验分享

上期抛砖引玉板块“公司激励方法失效的原因”陆续收到各位读者的积极反馈，在感谢大家对《外服邮报》的支持的同时也将上期收到的经验分享整理于下，供大家参考学习。

大多数公司不仅希望能够长期保有员工，还希望他们全心投入工作。为了达到这个目标，公司通常会提供员工优厚的薪资、舒适的工作环境等，激励员工对公司许下宝贵的承诺。但是，很多公司的激励方法却不奏效，无法留住员工的脚步。即使留住了员工的人，也留不住员工为公司全力以赴的心。造成这种情形的六大陷阱为：

1. 误以为忠诚度等同于承诺。有些员工只是为了享受年资越高所带来的越好福利，或者因为离开公司所要付出的代价太高，因此决定留在公司直到退休为止。从员工的离职率来看，这种员工对公司的忠诚度高，但是不见得对工作尽心尽力，而且通常比较不具有创意，比较容易拒绝改变。要掌握员工对公司承诺的程度，除了员工留职率，公司还必须测量员工的生产力、创意，以及态度。

2. 误以为薪资是所有问题的答案。优越的薪资当然重要，但是许多其他的事物同样是激励员工的要素，例如奖赏公平、工作具有发展性等。

3. 误以为公司给的就是员工想要的。不同员工能被激励的方式不同，例如年轻工作者比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年工作者比较重视工作与私生活的平衡及事业发展的机会，老年工作者则比较重视工作的稳定性及分享公司的利润。公司不要以相同的方式激励所有的员工，在拟定激励计划前，先花时间了解员工间的不同。

4. 误以为满意度等同于承诺。有些公司认为，当员工抱怨时，公司解决他们的问题，便能提高员工对工作的满意度，进而提升他们对公司的承诺。结果公司一下子换掉走廊上老旧的饮料自动贩卖机，一下子更新办公室的座椅。做过头时，员工可能牵着公司走，逐渐把办公室变成舒适的工作场所，却不一定是具有生产力的工作地点。公司应该与员工间的意见领袖，共同讨论整体的策略，把宝贵的资源运用在解决系统性的问题上，而且员工也必须负起尽力配合的责任。

5. 时机不佳时便收手。激励员工对公司的承诺，是公司策略级的重要议题，不要只因为预算不足，就轻易把公司当初想达成目标的手段通通砍掉。

6. 只做表面功夫。如果公司激励员工承诺的方式，不影响公司原本做决定或分享资讯的方式；或者只有少部份的人积极投入，其他人都只等着事情改变；或者不需要评估分析成果；或者公司的主管或员工，都不需要有任何牺牲，那么公司的激励方式，很可能只是在做表面功夫。

Ⅱ 抛砖引玉

主题：企业如何正确有效的管理员工

随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业如何正确有效的管理员工，才能让企业一方面留住了人才，另一方面，也能激发企业员工无限的内在潜力，为企业创造效益呢？

如果您能帮大家提供您的建议或分享您的经验，请将您的见解emagazine@nyfesco.com, 我们将在整理后继续发表在“HR经验分享&抛砖引玉”板块，供大家学习分享。

2. 管理学经典定律汇总（三）

六、组织 　　　　

奥尼尔定理：所有的政治都是地方的。 　　
提出者：美国前众议院院长奥尼尔 　　
点评：只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。

定位效应： 　　
社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。 　　
点评：凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。

　　　　
艾奇布恩定理 ：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。 　　
提出者：英国史蒂芬约瑟剧院导演亚伦艾奇布恩 　　
点评：摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。

　　　　　   

七、培养

　　　　
吉格勒定理 ：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。 　　
提出者：美国培训专家吉格吉格勒 　　
点评：水无积无辽阔，人不养不成才。 　　　　

犬獒效应：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。 　　　　
点评：困境是造就强者的学校。

　　　　
八、选拔 　

　　　
近因效应：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。 　　
提出者：美国社会心理学家洛钦斯。 　　
点评：结果往往会被视为过程的总结。
　　　　
酒井法则 ：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。 　　
提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。 　　
点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
　　　　
美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。 　　
提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔。 　　
点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
　　　　

九、任用

　　　　
奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。 　　
提出者：美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维。 　　
点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。
　　　　
皮尔卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。 　　
提出者：法国著名企业家皮尔卡丹。
　　 点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。（待续）

3. 管理连载-张瑞敏的50句管理格言(二)

海尔总裁张瑞敏把一个亏损的国有企业改造、经营、管理成全球500强跨国企业，其许多管理箴言因而也被广泛重视。

★在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

★我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。

★管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

★干部怕的就是不知道自己怕什么。

★没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

★干部怎样面对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

★干部怎样对待管理？悟性和韧性。

★干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

★如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

★看不出内部问题是最大的问题。

★重复出现的问题是作风上的问题。

★部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

★观念不变原地转，观念一变天地宽。

★管事先管人，管人带作风。

★渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

★先画靶子再打枪。（待续）

4. 管理故事：录用厨师

有个酒店的湖蟹很有名，每天都能卖出许多。这天他们要招聘一名厨师长，有两位厨师同时前来应聘，按常规，两人将各自上岗试工3天，等6天之后才决定聘用谁。

第一位试工的厨师很勤快也很有管理头脑，他除了自己带头外，还经常与其他厨师来一场“绑湖蟹比赛”。比赛时，包括酒店老板在内的所有人都为他娴熟的手脚所折服——他5分钟绑20只湖蟹，其他厨师最多绑12只！让老板更加满意的是，他懂得用比赛来提高大家的做事效率！之前他们5分钟最多只能绑10只。

接下来3天是另一位应聘者，同样的，他也懂得“竞争”的道理，所以每天一开始绑湖蟹他就号召大家来比赛，但是几乎让所有人都没有想到的是，这位厨师的动作并不快，然而他的喊声却很大，于是，这几乎成为了大家的笑料。
尽管如此，那位厨师却并没有觉得羞愧，他反而用更大的声音喊着一定要追上其他厨师，他拼命加快速度追，其他的员工自然也就拼命地不让他追上，直到第6天试工结束，他绑湖蟹的效率依旧落在那些厨师的后面。

很快到了决定聘用谁的时候，第一位厨师认为老板聘用的一定是他，酒店其他员工也都这样认为。但是当老板做出决定的时候，让所有人都怀疑是听错了——他录用了第二位厨师！作为一名厨师长，干活的效率竟然比手下的员工还慢，那怎么服众啊？

酒店老板说出了其中的奥秘：第一位应聘厨师虽然手脚很快，但由于他总是赢而让大家缺乏自信和动力。

而第二位厨师做事的手脚虽然慢，但他的“步步紧迫”逼迫着大家既兴奋又紧张地拼命加快速度，不让他追上，就在这追与进之间，每个人都在无意识中提高了劳动效率。接着老板让所有员工再绑一次湖蟹做试验，这次几乎让所有员工都意外——他们竟然每5分钟可以绑18只湖蟹了。
员工们没有想到的是——刚才在老板办公室里，第二位厨师已经当着老板的面绑过一次湖蟹，他的效率是每5分钟可以绑25只湖蟹。

“我是故意让别人赢的！只有赢才会给人自信和动力！”他说，“我一个人少绑10只湖蟹，但是其余10个人由此有了积极性，每个人多绑了6只，也就是说，我一个人少了10只，其余的人却由此而增加了60只。60只减去10只，那么总效率就相当于每5分钟提高了50只！”

作为一个管理人员，他的价值不光在于个人创造的效益如何，而是在他管理之下的整体效益如何！输给下属，这是一个管理者的智慧和胸襟。

1.三秋食养有侧重 深秋饮食以滋阴润燥为原则

早秋饮食重养胃。经历了漫长酷夏，人们由于频食冷冻食品，多有脾胃功能减弱的现象。所以，秋季进补前，脾胃应有一个调整适应的阶段。可先补食一些既富有营养，又易消化的食物，以调理脾胃功能，如鱼、各种动物瘦肉、禽蛋、山药、红枣、莲藕等。奶制品、豆类及新鲜蔬菜、水果均宜吃，菱角、板栗也是调理脾胃的佳品，具有补中益气、开胃止渴、固肾养精等功效。

中秋饮食重润肺。中秋时节气候干燥，很容易伤及肺阴，使人患鼻干喉痛、咳嗽胸痛等呼吸疾病，所以饮食应注意养肺。秋季滋阴润燥的食物有：银耳、甘蔗、燕窝、梨、芝麻、藕、菠菜、鳖肉、乌骨鸡、猪肺、豆浆、饴糖、鸭蛋、蜂蜜、龟肉、橄榄。药膳如蜂蜜蒸百合、橄榄酸梅汤等。

深秋饮食重强身。深秋饮食以滋阴润燥为原则，在此基础上，每日中、晚餐喝些健身汤，一方面可以渗湿健脾、滋阴防燥，另一方面还可以进补营养、强身健体。秋季常食的汤类有：百合冬瓜汤、猪皮番茄汤、山楂排骨汤、鲤鱼山楂汤、鲢鱼头汤、鳝鱼汤、赤豆鲫鱼汤、鸭架豆腐汤、枸杞叶豆腐汤、平菇豆腐汤、平菇鸡蛋汤、冬菇紫菜汤等。

2. 年底职场三件事，心态最重要

每个在职场上打拼的人都想在新旧年交替的时候有点作为，无论是通过跳槽，换份更好的工作，还是跟领导要求升职加薪，年底年初都是最好的时机，错过了可能又要等一年。所以，不少人都开始打起自己的小算盘，而能实现自己理想的人并不是大多数。因此心理医生提醒，职场年底的三件大事无论成与不成，保持平和的心态最重要。

升了职也需调整心态

朝阳医院心理门诊的李雯大夫介绍，在心理门诊中，为了这些问题来寻求帮助的白领不在少数。因为不少人对心理门诊仍然存有偏见，大多数人都要藏着掖着，直到自己完全劝解不了自己，已经开始影响正常的工作和生活的时候，才想起来看心理医生，这时的病人一般需要用药物控制，才能恢复到原来的状态了。

像最近来看门诊的一个小伙子，就是因为升职的压力而出现心理障碍。他以前没当过领导，所以，被升职之后他一直没有自信，觉得自己不能胜任这个工作，压力很大。由于没经验，自信心受到了很大挫折。

首先，问题就出现在着装上，以前穿得很随便的他因为升了职，被迫开始西服革履，领导对他的着装也提出了这样那样的建议，让他很不自在。

另外，平常和自己很和睦的同事和搭档也因为他升职而有些疏远。但他为了不让大家觉得他高高在上，只能委屈自己来迎合别人的爱好。像他换的办公室本来已经很亮了，可为了和大家一样，他也在白天开着灯，结果弄得自己眼睛适应不了。他开始失眠、健忘、头痛、胸闷、心慌，只能来心理门诊求治。

跳槽之前要摆正心态

李雯大夫介绍，一般职场中的人在年底或多或少心理上都会受到一些冲击。有的是因为现在的工作不能让他们满意，逃避目前比较紧张的人际关系，或是缓解自己承受不了的压力，希望换个地方。

其实，这是一种逃避现实的做法，跳槽是一种有利有弊的行为。新的地方可能好，可是，主观和客观之间也是有距离的。如果在换了工作后也不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，开始自责、后悔，甚至出现抑郁的倾向。所以医生提醒，在跳槽之前要把心态摆正。既不要轻举妄动，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理准备不够充分，老的问题在新地方仍然会出现。

学会自己化解压力

心理医生能提供的心理调试方法主要是为寻求心理帮助的人分析他自己的情况，针对问题帮他跳出自己固有的小圈子，或是教他们从不同的角度接受现实，进行心理上的安慰。但经常处于各种压力之下的白领，也应该掌握一些化解压力的办法，随时调整自己的心态。

升职和加薪是每个白领都希望在年底得到的成果，这不仅是自己的成绩，也是领导对你工作的肯定。但是，对这些待遇的期望值能否实现，每个人都有自己的想法，可结果是双方双向选择的。即使被升职和加薪的人不是你，也要有化解压力的能力。其实压力不是件坏事，由压力产生的紧张和目标没有达到的失落感也不一定是负面的情绪。

有了这些情绪人们才能有动力让自己继续努力，越不满足现状才能争取到成功，这都是很多见的情绪。由这些情绪引发的失眠、焦虑等在短期内都不是病，可以用深呼吸三次来作为平静、放松的方法，学习让头脑中一片空白，才能回归心理的平衡。

平复心情小技巧

1、认识到每件事都比自己预期到来的时间要长。给自己充分的时间来完成一件事，压力自然会消减。

2、不要将工作情绪带到家里。更不要喋喋不休地向家人倾诉自己在工作上的烦恼，以免使家人感染自己的坏心情，破坏家庭平静安宁的气氛。

3、泡个热水澡。水温要比体温高一点，泡上15分钟，可以得到最大限度的松弛。

4、给你必须要做的事排个次序。去掉那些对生活无关紧要的事，尽可能地选择去做那些能给自己带来最大欢乐的事。

3.日本白领爱当朝活族

日本不少白领为不受孩子影响、集中精力处理工作事务，纷纷抛弃睡懒觉习惯，早起在家干活，加入时下最流行的朝活族。朝活族增多让电话闹钟服务公司业务火爆。

日本共同社8月31日报道，横滨市一名现年36岁的女教师是典型朝活族。她每天3时起床，趁两个孩子还在睡梦中处理前一天余下工作、查看电子邮件。她说：“晚上工作孩子们会生气，因此我养成早起习惯。如果干活顺利，我会吃点甜品奖励自己，那种感觉真好。”

横滨市一名男职员则每天早上6～7时起来上网炒股。他说：“这个时段伦敦和纽约股市正处于交易时间外，价格波动较少，容易下单。”

朝活族队伍扩大为电话闹钟服务公司提供商机。东京一家公司提供电话叫醒包月服务，每天早上5～9时打电话催你起床的基本服务的费用是每月3500日元（约合人民币256元），另外还有两次致电的防止再睡服务。

日本睡眠专家远藤拓郎说，人在体温较高时精神状态更好，工作效率容易提高。因此，提早起床有利于让体温早些升高，增长高效工作状态时间。

1.  8000研究生挤爆“高洽会” 就业“量低质高” 来源：中新网

128家名企5000多高端岗位招揽优秀人才

10月17日，由广东省人才服务局主办，省人才市场与华南理工大学就业指导中心等联合承办的“2009年广东省秋季高层次人才洽谈会”(以下简称“高洽会”)正式开场，约8000名硕士、博士进场找“东家”，招聘单位接收简历接到手软。据悉，此次高层次人才洽谈会，共有华为科技、中国联通、省广弘资产经营有限公司等128家省内外知名企事业单位参会，为求职者提供了5000个职位。

研究生就业“量低质高”

为控制人流，“高洽会”实行了资格审核准入机制，要求入场者须本科毕业四年以上、硕士毕业两年以上，应届博士及留学归国人员或工作经历基本符合职位要求的高层次人才地可免费入场。

“今年的工作总体来说比去年好找，宣讲会也比较多……”陈同学是华工微电子学与固体电子学专业的研三学生。他坦言，尽管就业危机已渐渐淡去，但由于专业过于狭窄，他仍然对找工作信心不大：“比较难，碰碰运气吧……”

张新是中山大学哲学硕士，硕士毕业已两年，本科学的是工程管理。他表示对自己现有的工作不太满意，上升空间不大，所以想重新换一份与工程管理相关的工作，在这次的高洽会上已投出了4份简历。“研究生可能只在文凭上有所帮助，论找工作不如不读研”。

但华南理工大学学生处副处长兼就业指导中心副主任黄国清不这么认为。作为“高洽会”硕、博研究生洽谈专区的主要负责人，黄国清认为硕士的就业质量总体要比本科生高一些，“硕士生目前的薪酬约在4000元以上，就业地点多为大城市，所入行业也相对较好，虽然‘数量’不及，但就‘质量’来说，远远超于本科生。”

据了解，本次“高洽会”对紧缺行业的优秀人才、有特殊成果或中高级职称证书者适当放宽条件。洽谈会组织方还为省内高校应、往届硕士和博士提供了服务专区，加强其与企事业单位的沟通交流。

物流、会计、计算机是热门
当天“高洽会”所有到场的参展单位中，华南师范大学增城学院与广州康大职业技术学院是其中的一家，其人事部经理汪北英介绍，该两个学院共需招80个专任老师和20个管理工作干部。对于专任老师的应聘要求是博士学历或副高以上高层次人才，有过多年相关教学经验的老师也可以应聘。

“管理干部的条件是有相关的管理工作经验。在本次的高洽会上，约有100多人前来应聘这些职位，但真正符合条件的不会很多。”汪北英表示，对于今年的就业形势，他认为物流、会计、计算机等专业属于当前的热门专业，“这些专业社会需求量大，工作应该好找一些。”
今年招聘企业比去年翻倍

“今年的就业形势相比去年有了很大的改观。”黄国清在接受羊城晚报记者专访时透露，去年截至10月份，落实来华工招聘的企业只有50-60家，而今年已约有103家，“现在就连去年受金融危机影响比较大的IT、房地产、证券等相关企业今年也都开始招聘了。”

最后，黄国清提醒应届毕业生就业时应必须树立信心，提升自己的竞争意识。其次就是必须诚信，“不能胡乱毁约，言而无信”。

据透露，11月28日有电力部门的招聘会，而在12月3日，将会举行全省最大的面向理工类学生的招聘会。

2.最新招聘信息

1. 销售担当（某日资贸易公司）；
2. 人事专员（某奢侈品牌）；
3. 司机（某奥地利公司）；
   
4. 司机（某国有企业）；
   
5. 专卖店店员（某日资大型连锁服装店）；
   
6. 预订销售员（某酒店管理集团）；
   
7. 电子沟通员（某酒店管理集团）；
   
8. 市场专员（某澳大利亚粮油贸易公司）；
   
9. 人事助理；
   
10. 客户服务代表（某国有银行）；
    
11. 信用卡营销助理（广州、江门、汕头、东莞、珠海、佛山、惠州、中山）；
    
12. 信用卡销售经理（广州、江门、汕头、东莞、珠海、佛山、惠州、中山）；
    
13. 商户营销助理（广州、江门、汕头、东莞、珠海、佛山、惠州、中山）；
    
14. 倒模打板师傅（某港资贸易公司、深圳）；15、人事助理（东莞）

更多岗位请浏览：http://nyfesco.com/rczp/rczp.asp